Z czego składa się zarządzanie zmianą?

April 28, 2017 | By admin | Filed in: Blog.

Każda strategia, która ma być włączona do firmy i w niej przeprowadzona, musi być najpierw odpowiednio i szczegółowo zaplanowana. Obecnie biznesmeni starają się już planować dosłownie wszystko, analizując możliwe efekty różnych ich działań czy zachowań. Gdy czeka ich zarządzanie zmianą, też starają się tą zmianę przeanalizować, szczegółowo zbadać i, co najważniejsze, optymalnie zaplanować, by potem po prostu wywiązywać się ze stworzonego planu działania. Przeważnie zawierać będzie on w sobie różne etapy składające się na cały proces zarządzania zmianami. Co do nich należy?
Różne etapy procesu zarządzania zmianą
Pierwszym etapem wprowadzania zmian jest ustalenie celu organizacyjnego. Może to być i najczęściej jest to cel ogólny, czyli np.: zarobienie większych pieniędzy, popularyzacja firmy na rynku międzynarodowym albo pozyskanie nowych klientów. Czasami też cele mogą być bardziej szczegółowe, choć takie o wiele trudniej się uzyskuje i ciężej dopasowuje się do nich zarządzanie zmianą. Drugim etapem tego procesu jest natomiast przeanalizowanie istotności oraz wielkości całej zmiany. Należy zastanowić się, czy jest ona w ogóle ważna dla biznesu oraz jak duża ona będzie. Później można jeszcze zidentyfikować różne kultury organizacyjne, pomagając sobie tym samym w ustaleniu dokładniejszego planu działania. Jednym z ostatnich etapów wprowadzania zmian jest wynalezienie różnych ograniczeń krytycznych. Przeważnie są nimi sami pracownicy, bo to oni mogą stanowić największa barierę i opierać się np. przed obniżeniem pensji, zmianą siedziby firmowej czy przede wszystkim przed zwolnieniami. Należy ich jednak mimo wszystko włączyć w proces wszystkich zmian, o czym mówi właśnie ostatni i kluczowy etap strategii. Zarządzanie zmianą powinno być znane wszystkim pracownikom, ponieważ na nich będzie mieć ono ogromny wpływ. Z tego powodu warto zresztą tak wybierać dla siebie różnych podwykonawców, by zawsze zgadzali się oni z uwagami swojego szefa i w pełni je akceptowali, nie tworząc żadnego oporu.


Tags:

Comments are closed here.